E-Learning, M-Learning, U-Learning, S-Learning.

Nuestra metodología surge de una vivencia desde 1995 donde inicamos trabajando de manera ininterrumpida en Internet, por medio de herramientas de Interactividad.

Hemos diseñado un estilo de aprendizaje virtual que le permite adaptar ese conocimiento a sus necesidades especificas con un apoyo on línea permanente en la duración de este.

METODOLOGIA EN LINEA: Usamos Herramientas tales como, Foros, Operación de los Módulos, Intrerfaces, Actividades, Ejercicios individuales, actividades lúdica grupal.

PROGRAMAS DE INDUCCIÓN (ONBOARDING): Los cursos de inducción se refiere a la capacitación que proporciona a los empleados existentes para ponerlos al día sobre las nuevas herramientas, tecnologías, procesos, procedimientos y reglamentos.

CAPACITACIÓN DE PRODUCTO: Con nuevos productos saliendo al mercado todos los días, el eLearning es una manera costo-efectiva para mantener a los colaboradores actualizados sobre estos cambios.

CUMPLIMIENTO OBLIGATORIO: En muchas empresas, se requiere que todos los colaboradores se adhieran a un conjunto estricto y específico de las normas y reglamentos que rigen la industria. El incumplimiento está fuertemente penalizado, con los benificios del Ahorro de tiempo, Personalización, Convertir el contenido aburrido en algo más dinámico, Medir resultados, Aumentar la participación prduciendo cursos en línea competitivos para los colaboradores.

Desarrollo de un E-learning.

1. Pago de la capacitación.

2. Recibe vía email el Login y el Password necesarios para acceder a la plataforma educativa y los materiales del E-learning.

3. Asesorías Online.

4. Usted participa activamente en el desarrollo de los ejercicios en línea y del FORO, y hace uso de los horarios establecidos previamente para la tutoría en línea.

5. Al finalizar el tiempo previsto para el Seminario - Módulo, el participante y la Entidad

Contratante recibirán retroalimentación la acerca de su desempeño